Diplomado de Mandarin

 

 

 

 

 

Horarios

Lunes-Miércoles 5:00 pm-7:00 pm

Sábados 1:00 pm – 5:00 pm

 

Inicio de Clases

Lunes 18 y miércoles 20 de marzo 2013

Sábado 23 de Marzo Respectivamente (Horario Sabatino)

 

·     El diplomado comenzara en febrero y culminara en noviembre del 2013 y al final del diplomado se le dará un diploma a cada participante que haya finalizado con éxito, invitándolo a continuar con los siguientes módulos.

 

·         A cada participante se le darán sus copias respectivas tanto del contenido así también  la forma de cómo se estará ofreciendo el modulo.

 

·         Las clases se impartirán en Plaza Criolla, posiblemente en las aulas de maestrías, esto será tentativo pero se informara con su debida anticipación las instalaciones oficiales donde se impartirá el diplomado. 

 

·  Los participantes que forman parte del estudiantado de la UMH, pagaran una mensualidad de Lps.250.00, y los que se presenten de forma externa pagaran una mensualidad de Lps.500.00

 

 

 

RECUERDEN QUE EL CUPO ES LIMITADO ASI QUE APRESURATE Y MATRICULATE YA EN LOS DIPLOMADOS DEL IDIOMA MANDARIN QUE TE OFRECE LA UMH.     

 

El Diplomado está dirigido a profesionales universitarios, ya sea en empresas públicas y privadas o que ejerzan de manera independiente, así como a representantes de instituciones civiles, de la cooperación internacional, religiosas y/o militares, involucrados en dinámicas que exijan la comprensión, administración y resolución de conflictos.

 

De manera directa, se verán beneficiados:           
• La Universidad, ya que será la pionera en estudios de esta naturaleza en el país, Con esta iniciativa, se coloca al nivel de las mejores Universidades en la región, al contar con este tipo de formación propia de la época que vivimos. Ademas, podrá aprovechar las capacidades adquiridas para crear los espacios que le permitan atender los diversos problemas internos inherentes a la actividad universitaria (como ser un Centro de Mediación Universitaria, como existen en la mayoría de las grandes Universidades en el mundo).

• Los y las participantes del Diplomado, los cuales podrán vivenciar la transformación de sus percepciones, emociones y conductas para desarrollar estrategias que le permitan prevenir, gestionar, contener, resolver y transformar conflictos, tanto a nivel público como privado. Asimismo, formar parte del Laboratorio de Negociación, experiencia única en el país.

• Las empresas, que se interesarán en abordar de manera más cientifica sus problemas organizacionales, gerenciales y de productividad, mediante los nuevos enfoques, metodos y contenidos impartidos en el Diplomado.

• Las personas relacionadas con los docentes y participantes, las cuales se podrían beneficiar del positivo cambio de actitudes que genera el contenido del Diplomado.

• La sociedad hondureña, la cual dispondrá de una masa crítica de personas (docentes, participantes y miembros/as del Club de Negociadores) con capacidad para atender y apoyar tanto al sector público como el privado en la prevención, gestión, contención, resolución y transformación de conflictos.

 

 

Perfil del Participante

• Ser profesional universitario, con al menos un año de experiencia laboral comprobable.

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• Apertura hacia los cambios.

• Sostener entrevista y test de evaluación inicial y final con la Dra Mireya Rodriguez.

• Cancelar el monto del Diplomado al momento de inscribirse.

• Asistir al menos al 90% de los cursos para obtener el Diplomado.

 

Objetivos

 

• Adquirir los conocimientos, las metodologías y las herramientas necesarias para comprender la complejidad propia del Siglo 21.

• Dotar a la sociedad hondureña de Negociadores/as formados/s para prevenir, gestionar, contener, resolver y transformar conflictos, a nivel societal, organizacional e individual.

• Crear un espacio académico e instancia social de encuentro denominado “Laboratorio de Negociación de Honduras”, que contribuya a generar propuestas de utilidad pública y prrivada, de manera científica y colaborativa.

 

 

Facilitadora del Aprendizaje:

Dra. Mireya Rodriguez

Venezolana, con Doctorado en Economía del Trabajo en la Universidad de Ciencias Sociales de Toulouse- Francia.1986. Diploma de Especialista en Desarrollo y Cooperación Técnica en el Instituto de Estudios Internacionales y de Países en Vía de Desarrollo, Toulouse- Francia.1982. Diploma de Especialización en Economía del Trabajo. 1985. Postgrado en Negociación en la Pontificia Universidad Católica Argentina.2002. Licenciada en Relaciones Industriales, Universidad Católica Andrés Bello. 1980.

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Presidente del Foro Mundial de Mediación (2007/12). Creadora y Coordinadora Académica del Programa de Negociación y Resolución de Conflictos (256 horas) para la Unidad de Extensión de la Universidad Metropolitana. Venezuela (2002/2005). Coordinadora para Honduras del Instituto Centroamericano de Gobernabilidad ICG. Coordina-por el ICG- la Mesa de Partidos Politicos en Honduras. Docente en las Cátedras de Imagen e Identidad del Negociador, Comunicación, Negociación y métodos alternos de resolución de conflictos, Mediación, Equipos de alto desempeño. Liderazgo transformacional, Construcción de alianzas y Negociaciones Interculturales. (2003-2005). Miembra de la Comunidad de Practicantes de Diálogo del Proyecto Regional de Diálogo Democrático. Consultora y Facilitadora del Banco Mundial y del PNUD en temas de negociación y Diálogo. Consultora y Facilitadora de la Cooperación Española (FUNDEMUCA) para desarrollar capacidades de incidencia política para las Asociaciones Municipales de Centroamérica y República Dominicana y para las Asociaciones de Mujeres Municipalistas. 2009/2011.
Ex parlamentaria (1999).

Autora del Libro “Trabajo y Modernidad: hacia un nuevo orden laboral.”1994 y de “Gobernar el Siglo 21: ciencia y política para tod@s”. Autora de la Metodología para la Evaluación de Organizaciones Siglo 21 (2010) y de la metodología para desarrollar acciones de posicionamiento eincidencia política. (2011)

Amplia experiencia en materia de Desarrollo Organizacional Empresarial, en especial en empresas multinacionales. Asesoría en la preparación de equipos negociadores, construcción de alianzas multisectoriales, diagnósticos personalizados de los negociadores, estrategias de negociación y simulaciones, conjuntamente con el manejo de los métodos alternos de resolución de conflictos (facilitación, negociación y mediación, construcción de alianzas, entre otros).

 

 

Modelo de Negociación Transicional

Para alcanzar estos objetivos, la Universidad ha establecido una Alianza Estratégica con la Dra Mireya Rodriguez, quien ha diseñado un modelo denominado Modelo de Negociación Transicional, cuyo enfoque conceptual y metodológico permite al/la participante sustituir el estilo de negociación- generalmente de tipo dependiente o adversarial- por una conducta profesional, ética y constructiva a fin de prevenir, gestionar, contener, resolver y transformar los complejos conflictos de la época de transición que vivimos a todos los niveles.

 

Modulos

Modulo I        
Materias:
-Pensamiento Complejo y Nuevos Paradigmas del Siglo 21.

·-El conflicto y los métodos alternos para el logro de acuerdos.    
·-Pensamiento anticipatorio y diseño de escenarios.

Forma de evaluación            
Al finalizar cada Módulo, se realizará una Clínica de Integración y evaluación de contenidos de ocho horas de duración. Siempre corresponderá al sábado subsiguiente al finalizar el último curso. La asistencia será obligatoria. Asimismo, se formarán equipos de trabajo, que analizarán y aplicarán las soluciones identificadas en cada curso a diversos casos, cuya temática será escogida entre los y las participantes.

 

Modulo II       
Materias:
·-Imagen, identidad y poder del lenguaje en la Negociación.        
·-Ética, inteligencia emocional y creatividad.         
·-Comunicación y Argumentación para el Diálogo y el logro de Acuerdos.

Forma de evaluación            
Al finalizar cada Módulo, se realizará una Clínica de Integración y evaluación de contenidos de ocho horas de duración. Siempre corresponderá al sábado subsiguiente al finalizar el último curso. La asistencia será obligatoria. Asimismo, se formarán equipos de trabajo, que analizarán y aplicarán las soluciones identificadas en cada curso a diversos casos, cuya temática será escogida entre los y las participantes.

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Módulo III      
Materias:
· -Análisis de problemas y toma de decisiones        
· -Negociación Estratégica, equipo negociador y costos de la negociación           .
· -Negociaciones complejas, secuestro y toma de rehenes            
· -Negociaciones internacionales e interculturales.

Forma de evaluación            
Al finalizar cada Módulo, se realizará una Clínica de Integración y evaluación de contenidos de ocho horas de duración. Siempre corresponderá al sábado subsiguiente al finalizar el último curso. La asistencia será obligatoria. Asimismo, se formarán equipos de trabajo, que analizarán y aplicarán las soluciones identificadas en cada curso a diversos casos, cuya temática será escogida entre los y las participantes.           

Laboratorio de Negociación:          
Al finalizar el Diplomado, se creará el Laboratorio de Negociación de Honduras, como espacio práctico de encuentro para el estudio y resolución de casos de interés público y privado.

 

Contacto e Informes:

 

Ing. Efraín Farach (Coordinador Centro de Servicios Empresariales UMH)

Teléfono: 2280-1111 ext. 129 / Celular: 3179-5954

 

Dra. Mireya Rodriguez, Docente del Diplomado

FB: Negociación en el Siglo21

Teléfono: 94559189

 

 

 

 

 

Mód.	Título	Objetivo	Contenido
I	Introducción a la Auditoría	Comprender las bases normativas y operativas aplicables a la Auditoría Interna.	Enfoque conceptual y operativo de Auditoría Interna, conocimiento de la normativa legal aplicable en el país y de los estándares internacionales.
II	Planificación de Auditoría	Elaborar planes y programas de Auditoría bajo un enfoque de riesgos.	Elaboración de planes y programas de auditoría basados en la evaluación de riesgos.
III	Ejecución de la Auditoría	Conocer y aplicar las principales herramientas de Auditoría para optimizar la función evaluadora.	Elaboración de papeles de trabajo y aplicación de Técnicas de Auditoría Asistidas por Computador (TAAC).
IV	Informes de Auditoría	Elaborar adecuados Informes de Auditoría.	Técnicas de redacción de Informes y elaboración de Informes de Auditoría.
V	Trabajo práctico final	Aplicarlo aprendido en los Módulos anteriores.	Trabajo grupal. Desarrollo de una Auditoría y presentación del Informe correspondiente.

 Diploma de participación emitido por la “Universidad Metropolitana de Honduras” y firmado por autoridades del “Instituto de Desarrollo e Investigación en Auditoria y Gestión” (IDIAG) de Argentina.